Los trabajadores de Catalunya Ràdio han aprobado el preacuerdo de equiparación salarial y laboral con TV3 alcanzado hace tres semanas entre el comité de empresa y la dirección de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales.
La adhesión con carácter indefinido al convenio colectivo de la CCMA-actividad televisión ha recibido 255 votos a favor (el 94,44% de los votantes), 12 en contra (4,44%) y 3 en blanco (1,11 %). En la votación, celebrada el viernes, participó el 69,05% de un censo de 391 trabajadores.
El preacuerdo de la histórica reivindicación de la plantilla establece que la equiparación plena se producirá el 1 de septiembre de 2018, con la garantía de que a título personal no supondrá una pérdida retributiva en cómputo global. Además, con efectos de 1 de enero de 2017, se procedería a un adelanto parcial de la adhesión, que sería exclusivamente por niveles retributivos.
La medida también debe recibir el visto bueno del consejo de gobierno de la CCMA; de la Comisión de Retribuciones y Gastos del Personal de la Generalitat, y de los departamentos competentes en materia de función pública (Departamento de Gobernación, Administraciones Públicas y Vivienda) y de presupuestos (Departamento de la Vicepresidencia y de Economía y Hacienda).
Fin a la provisionalidad
En octubre de 2015, el comité de empresa de TV3 y la dirección de la CCMA firmaron un nuevo convenio colectivo que, entre otros, incorporaba los trabajadores provenientes de los servicios corporativos y de las empresas tecnológicas del ente público, pero no los de Catalunya Ràdio. Desde entonces, los representantes de la plantilla y la empresa han estado negociando para alcanzar también la plena equiparación laboral y salarial.
Los trabajadores de Catalunya Ràdio están sin convenio colectivo desde finales de enero de 2014, cuando expiró el anterior, aunque durante este tiempo se han mantenido las condiciones. Una vez se ratifique totalmente el preacuerdo, se acabará con esta provisionalidad.
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