La comisión de igualdad compuesta por representantes de la dirección y de los sindicatos ha aprobado el tercer Plan de Igualdad de la RTVA por amplia mayoría que tendrá una vigencia de 4 años.
Las cinco representantes de la dirección de la RTVA y CSRTV y los/las delegados/as de igualdad de los sindicatos UGT, CGT, Agrupación de trabajadores y SPA han aprobado la mañana de este miércoles 26 de octubre el tercer Plan de Igualdad de la RTVA con el voto a favor de la mayoría de los/las miembros de la comisión.
Sólo la representación de CCOO ha votado en contra del documento que ha sido sometido a debate en busca del consenso durante los dos últimos años.
El Plan contempla 29 medidas transversales distribuidas en los ejes de: formación; clasificación profesional y sistema retributivo; promoción, contratación y selección; conciliación; salud laboral y prevención; y comunicación interna y externa de la empresa y generación de contenidos.
En los próximos días, se dará a conocer al conjunto de los trabajadores el diagnóstico de situación y la totalidad del contenido del Plan de Igualdad consensuado y aprobado en comisión y se trasladará a la autoridad laboral competente a efectos de su registro, depósito y publicidad.
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