El Consejo de Administración de Radio Televisión (RTV) de Motril (Granada) ha aprobado este viernes un Estatuto de Redacción, el segundo de Andalucía después del de Canal Sur y el primero de una empresa de comunicación local, que tiene como finalidad «garantizar la independencia del medio y de sus profesionales, así como la calidad de la información». Según ha informado el Sindicato de Periodistas de Andalucía en una nota de prensa, el estatuto, que ha elaborado y negociado la sección sindical del citado sindicato, ha sido aprobada con los votos a favor de PSOE, IU y Más Motril y la abstención del Partido Popular. Supone para los trabajadores de RTV Motril «un conjunto de garantías de sus derechos profesionales y de sus deberes en relación a la empresa». Recoge como derechos la libre expresión e información en el marco del Código Europeo de Deontología del Periodismo, la cláusula de conciencia, el secreto profesional y EL derecho de rectificación, entre otros. Además, contempla los deberes de informar con veracidad y respetar la política informativa de la empresa, lo que implica «el derecho a discrepar de la línea editorial de la empresa sin ser sancionado o perjudicado por ello». Asimismo, el nuevo estatuto recoge el derecho de cualquier trabajador a no firmar una información si ésta ha sido modificada.
También establece que el consejo profesional correspondiente podrá recabar la opinión de los colectivos acogidos al documento sobre el nombramiento del director de los servicios informativos, y comunicarlo al consejo de administración, si bien su opinión «no será vinculante». Con la aprobación del estatuto de redacción, RTV Motril avanza en el desarrollo del derecho a la información, en la línea del Código Europeo de Deontología del Periodismo, aprobado en 1993 por la Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa, que en su artículo 32 insta a promover estatutos de redacción en todas las empresas periodísticas. Por otro lado, el consejo de administración de RTV Motril ha acordado también dar su respaldo a la propuesta de actualización de convenio planteada por la representación sindical de los empleados, que contempla «la equiparación salarial con el resto de los trabajadores del Ayuntamiento, en un plazo de cuatro años, así como el reconocimiento de nuevas categorías y la creación de una bolsa de trabajo». Consulta aquí más noticias de Granada.
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