Apmadrid.es informa que la Dirección de RTVE y los sindicatos UGT y SI han firmado en Prado del Rey el II Plan de Igualdad de RTVE, un documento que marcará el camino para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la Corporación.
Según la nota hecha pública por RTVE, este compromiso ayudará a suprimir cualquier posible discriminación por razón de sexo, así como a la tolerancia cero en materia de acoso sexual.
En el acto, presidido por José Manuel Pérez Tornero, presidente de RTVE, han participado Marta Torralvo, directora general corporativa de RTVE; Miguel Ángel Curieses, secretario general de UGT RTVE y Montserrat Boix, secretaria de Igualdad y derechos civiles de UGT RTVE. También asistieron José Miguel Martínez Millán, secretario general de SI en RTVE e Inmaculada Ramiro, secretaria de Igualdad del SI en RTVE.
El presidente de RTVE ha destacado la relevancia del acuerdo: “Tenemos capacidad de cambiar el alma de la gente cada vez que lanzamos un mensaje, tenemos las instituciones necesarias, tenemos un comité de igualdad y tenemos mecanismos que hay que activar. No hay un medio de comunicación que pueda lucir algo semejante a esto. Ahora empieza la batalla”.
Por su parte, Monserrat Boix ha explicado que el II Plan de Igualdad incluye “un buen paquete de medidas coordinadas con el Observatorio de Igualdad y que harán el seguimiento de contenidos, una obligación que hasta ahora no se tenía”. “Nos sentimos muy orgullosas del trabajo que hemos hecho”, ha afirmado. Asimismo, Miguel Ángel Curieses apuntó que “el Plan de Igualdad cumple las expectativas marcadas en 2017″.
Objetivos generales
Los objetivos generales que se pretenden alcanzar con el II Plan de Igualdad de RTVE son los siguientes:
Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, como estrategia del cambio organizacional interno y a través de los contenidos emitidos como medio público de comunicación.
Consolidar una cultura organizativa comprometida con la gestión de la igualdad para avanzar en la transversalidad en las políticas corporativas.
Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas y puestos de responsabilidad de la Corporación.
Incorporar la perspectiva de género en todas las áreas y políticas de la empresa para difundir los valores de igualdad.
En materia de contenidos, el II Plan de Igualdad de RTVE promoverá la emisión de una imagen igualitaria y plural de ambos sexos.
También se potencia la formación en materia de igualdad, con carácter obligatorio, tanto específica para las áreas y personas que tienen responsabilidades en procesos que deben tener en cuenta la perspectiva de género, como para quienes forman parte de la Comisión de Igualdad, el Observatorio de Igualdad y la representación de las personas trabajadoras. Para que la igualdad sea real y se haga efectiva, es imprescindible contar con una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones.
Por otro lado, este compromiso se manifestará a través de acciones de comunicación interna (facilitando herramientas para la utilización de un lenguaje inclusivo) y externa (ampliando y fortaleciendo las relaciones para compartir experiencias y buenas prácticas con radiotelevisiones, medios, empresas e instituciones).
Tolerancia cero
El II Plan de Igualdad incluye como anexo un protocolo de prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el que se manifiesta la tolerancia cero ante estas conductas, que constituyen, señala el documento, “una inaceptable expresión de violencia y una violación de derechos fundamentales de las personas”.
El protocolo también establece que RTVE promoverá que sus proveedores y empresas colaboradoras asuman un compromiso firme en la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
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